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13薪是什么意思?工作满一年会发13个月工资

来源:未知 责编:彩虹糖 时间:2023-03-21
导读很多朋友在找工作的时候,应该会发现,有些公司的福利待遇里面写着13薪。那么13薪是什么意思?其实这就是指我们工作满了一年之后,会在发放第12个月工资的时候,多发一个月的工资

很多朋友在找工作的时候,应该会发现,有些公司的福利待遇里面写着13薪。那么13薪是什么意思?其实这就是指我们工作满了一年之后,会在发放第12个月工资的时候,多发一个月的工资,这就叫13薪。

13薪是什么意思?

13薪是指工作满一年之后,用人单位会发13个月工资,这个工资一般随着12个月的工资发放,也就是一年多发一个月的工资。由于一年本来要发12个月的,但这多发一个月,所以就被叫做13薪。可以理解为发第13月的工资。

13薪是用人单位的一种福利待遇,和五险一金不一样。劳动监察部门管不了用人单位是否发放,如何发放13薪,因为这是公司的福利。而五险一金则是法律规定,不能算是公司福利。

即使工作没有满一年,有些公司也还是会发13薪的,但并不是发整一个月的工资。

就比如,工资为4000,刚工作5个月,就到年底了,公司要发13薪了。那么这个时候,刚工作5个月的人能拿到的13薪是这么算的:4000×5/12,这个人12月份能拿到的工资为:4000+4000×5/12=5667元。

年终奖和十三薪哪个好

这个要看工作性质以及个人取向。

年终奖是公司根据员工这一年的工作绩效来给员工发放奖励,和工作绩效相关,也和公司如何计算有关。

如果,工作属于那种靠绩效拿工资的,那可能年终奖能拿到的钱多一点,但这不稳定。

如果,工作基本上是死工资,那拿13薪就很稳定。

这要看个人取向。这两种待遇各有各的好。

承诺十三薪后不发可以起诉吗

要是进公司前,公司承诺并在写在了合同中会发13薪。在这种情况下,公司没有发放13薪,我们可以进行起诉。但如果公司只是口头承诺,在劳动合同中没有写明的话,那没有办法。因为13薪是公司福利,这不在法律管辖范围内。因此,签劳动合同的时候,大家要仔细看看公司有没有把承诺的福利、薪资全都写入合同,不然都不算数的。

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